Unsere Mitarbeitenden
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(Will be hidden in the published article)Ausbildung – unsere Herzensangelegenheit
Unsere Auszubildenden aus den Einstellungsjahren 2024 (oben), 2023 (unten links) und 2022 (unten rechts)
Die Ausbildung und Integration junger Menschen ist eine Herzensangelegenheit und gehört gleichzeitig zur Kultur unseres Hauses. Jährlich starten bis zu 15 neue Auszubildende und duale Studierende bei uns ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Ausbildungsberufen mit aussichtsreichen Perspektiven. Neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau bieten wir die Ausbildungsberufe als Immobilienkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen und das duale Studium Banking & Sales B.A. an der S-Hochschule in Bonn an. Dabei gehört es zu unserem Selbstverständnis, die Vielfalt der Herkunft und des kulturellen Hintergrunds der Bevölkerung zu nutzen. Wir stellen sicher, dass unsere jungen Talente eine qualitativ hochwertige Ausbildung erleben, innerhalb der sie von unseren Ausbildungsverantwortlichen eng betreut werden. Mithilfe von gezielten internen und externen Seminaren, die sowohl fachlich als auch persönlichkeitsfördernd gestaltet sind, stehen unseren Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung ausgezeichnete Job-Perspektiven zur Verfügung.
Interesse geweckt?
Unsere freien Ausbildungsstellen finden Sie hier:
Der Zukunftskreis
Der Zukunftskreis ist eine Personalentwicklungsmaßnahme, bei der die Weiterentwicklung von jungen Kolleg:innen unter 35 sowie die Weiterentwicklung der Sparkasse und ihres Umfelds im Vordergrund stehen. Seit mehr als 20 Jahren kümmern sich die Mitglieder des Zukunftskreises um verschiedenste Projekte, die sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Kund:innen einen Mehrwert schaffen.
Durch das Kronkorkenprojekt, das 2024 auf unsere Kund:innen ausgeweitet wurde, konnten viele Kronkorken für das Kinder- und Jugendhospiz gesammelt und gespendet werden. Intern werden durch Projekte wie New Work oder Diversity, Arbeitsabläufe, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeitsaspekte neu gedacht und stetig weiterentwickelt. Dabei möchte der Zukunftskreis neue Wege gehen und Impulse geben, mithilfe derer die Kunden:innen- und Mitarbeitendenzufriedenheit gesteigert werden soll.
Im Vordergrund steht während der dreijährigen Mitgliedschaft auch die persönliche Entwicklung. Durch das Mentoringprogramm übernehmen die Mitglieder eine Vorbildfunktion für Azubis und können bei eigenen Herausforderungen mit einem erfahrenen Mentor sprechen. Außerdem wird durch die Projektarbeit die bereichsübergreifende Zusammenarbeit der Mitglieder gefördert und es können Netzwerke aufgebaut bzw. ausgebaut werden.
Mit Initiativen wie dem Zukunftskreis beweist die Sparkasse, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Frage von Ökologie und Finanzen ist, sondern auch von Unternehmenskultur und menschlichem Miteinander.
Der Zukunftskreis
Frauen Mentoring
Die Förderung von Frauen war schon immer ein wichtiges Thema für die Sparkasse UnnaKamen. Insbesondere durch die Aufnahme des Punktes „Frauen übernehmen verantwortungsvolle Positionen“ in unser Leitbild wurde Klarheit geschaffen und unser Handeln entsprechend ausgerichtet. Eine daraus resultierende Maßnahme, um Frauen auf dem Weg in Führung und verantwortungsvolle Positionen zu begleiten, ist das Frauen Mentoring Programm.
Seit 2016 profitieren die Teilnehmerinnen des Frauen Mentorings sowohl von einem zielgerichteten persönlichkeitsbildenden Seminar als auch von einem praxisnahen Wissenstransfer durch die Zuordnung einer erfahrenen Mentorin. Durch die Planung und Umsetzung von eigenen Projektideen schaffen die Teilnehmerinnen Raum für Weiterentwicklung und erzielen zusätzliche Mehrwerte für die Sparkasse.
Seit 2023 gestaltet das wachsende Netzwerk eine interne Veranstaltungsreihe namens EmpowHER mit dem Ziel, das Bewusstsein für Frauenförderung zu steigern, Impulse und Mehrwerte an die Hand zu geben sowie das Netzwerk weiter auf- und auszubauen. Die Frauen arbeiten fortlaufend daran auch männliche Mitarbeitende zu integrieren.
Durch die Zusammenarbeit gewährleistet das Netzwerk der engagierten Frauen eine gute Basis für das hausinterne bereichsübergreifende Denken und Handeln. Alles getreu dem Motto „gemeinsam mutig, gemeinsam wirksam, gemeinsam erfolgreich“!
DEINE ZIELE UND ENTWICKLUNG IM BLICK – INDIVIDUELL, PERSÖNLICH, AUF AUGENHÖHE
Neugierig geworden?
Unser Kulturteam
Das Kulturteam der Sparkasse UnnaKamen wurde im Jahr 2021 gegründet und widmet sich der Unternehmenskultur unseres Hauses.
Die Kolleginnen und Kollegen orientieren sich an Themen wie Mut, Vertrauen, Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Wertschätzung. Im Jahr 2024 haben sich zwei Prototypen etabliert: der Kultur (im)Puls, bei dem das Kulturteam verschiedene Medien nutzt, um kleine Themen anzusprechen oder zu diskutieren.
Einen intern zur Verfügung gestellten ersten Podcast hat es in diesem Zusammenhang gegeben sowie ein Interview-Format mit Kolleginnen und Kollegen, die unser Haus zeitweise verlassen haben, aber wieder zurückgekommen sind.
Ebenso wurde in 2024 ein Trikot durch das Kulturteam entworfen, das uns als Sparkasse UnnaKamen auch optisch als Team erkennen lässt und unseren "ich-wir-WIR"-Gedanken unterstützt.
Das Kulturteam setzt sich aus Mitgliedern verschiedener Abteilungen zusammen, wobei sich die Zusammensetzung regelmäßig verändert.
(Stand 2024: V. Berkemeier, S. Rittinghaus, S. Brinkschulte, L. Rapillus, M. Echtermeyer, V. Celik, V. Radszat, C. Petri, Ph. Schwenk, L. Elbers)
Erfahrungskreis BestAger
Der Erfahrungskreis, bestehend aus sieben BestAgern mit einem Lebensalter ab 50 Jahren, hat seine Tätigkeit im Juni 2024 mit viel Freude und Spannung aufgenommen. Er bietet eine Plattform, um konkrete Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, um Erfahrungen und Interessen zu teilen und den Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.
Mit verschiedenen Formaten sollen der Wissenstransfer und die Diversität in der Sparkasse gefördert und genutzt werden. Weiterhin steht die Netzwerkbildung, die Stärkung des Verständnisses für unterschiedliche Arbeitsstile und Werte sowie bereichsübergreifendes Handeln und Denken im Fokus. Die Mitglieder des Erfahrungskreises freuen sich über viele interessante Gespräche, die persönliche und berufliche Mehrwerte für jeden einzelnen und damit auch bestimmt für das gesamte Sparkassenteam bringen.
Der Erfahrungskreis BestAger
LEAD
Das Entwicklungsprogramm „LEAD“, das von Mai 2023 bis November 2024 lief, bot eine umfassende Plattform zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zukünftiger Führungskräfte.
Beispiel einer New Leadership Learning Journey
Die Teilnehmenden erwarben in Seminarreihen relevante Zukunfts- und Führungskompetenzen, reflektierten moderne Führungsanforderungen und setzten das Gelernte in begleiteten Projekten praktisch um. Der Austausch mit erfahrenen Führungskräften und der Aufbau eines zukunftsorientierten Netzwerks rundeten das Programm ab.
Highlight des Programmes waren u.a. die New Leadership-Workshops der School of Life. Diese vermittelten praxisnahe Impulse in einer authentischen Gruppe. Ergänzend dazu unterstützte ein Führungskräftecoach mit weiteren internen Workshops. Gegenseitige Einblicke und Reflexionen in Form von Hospitationen stärkten die Lernprozesse.
Das ca. 1,5 Jahre dauernde Programm ermöglichte den Teilnehmenden intensive Einblicke in die Führungswelt und förderte die Entwicklung moderner Führungspersönlichkeiten.
Tamilla Ganizheva, Themenverantwortliche Diversity
Diversity Management
Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsansatzes. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion unsere Leistungsfähigkeit und Innovationskraft stärken und uns dabei helfen, unsere Kund:innen besser zu verstehen und zu bedienen.
Wir haben das Diversity Management im Jahr 2024 eingeführt. In 2025 entwickeln wir Maßnahmen und Lösungen, um ein gegenseitiges Verständnis für die Unterschiede in Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen zu schaffen. So setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Unternehmen zu sein, welches eine Kultur der Wertschätzung fördert.
Gesundes Arbeiten
Gesunde Arbeitsbedingungen sind die Basis für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir verschiedene Angebote, um Arbeit und Leben in Balance zu halten.
Workshops und Seminare
Gesundheitsförderung zu ausgewählten/aktuellen Themen
Psychologische Beratung
Professionelle Hilfe in belastenden Situationen
JobRad
Mit der Sparkasse zum neuen Fahrrad oder E-Bike
Ruheraum
Dem Alltag für einen Moment entfliehen
Betriebsärztliche Untersuchungen
Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge
Betriebssport
Gemeinsam mehr bewegen
Gesunde Ernährung
Kostenloses Obst und
Wasser für alle
Das S - Bonusheft
Der Bonus für die Gesundheit
Betriebliche Krankenversicherung
Ein zusätzlicher Versicherungsschutz.Die Gesundheit sagt: DANKE.
Bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig.
Die erfolgreiche Re-Auditierung „berufundfamilie“, die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen im Kreis Unna und unser Gleichstellungsplan bestätigen unseren hohen Anspruch an eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.
Dabei werden die Interessen und Wünsche in Bezug auf Vereinbarkeit aller Mitarbeitenden beachtet und gleichzeitig der Teamgedanke und die Interessen aller berücksichtigt.
Die progressiven Entwicklungen der modernen Arbeitswelt nehmen wir bewusst auf und integrieren sie aktiv in neue Arbeitsformen und unsere Führungsstrukturen.
Dabei investieren wir ständig in moderne, digitale Medien und Kommunikationstechnologien. Bereits vor einigen Jahren haben wir die Voraussetzungen für Flexibles Arbeiten geschaffen: Home-Office und Mobiles Arbeiten machen es möglich, Arbeitszeit und Arbeitsort flexibel zu bestimmen.
Durch Maßnahmen wie variable Arbeitszeiten, Teilzeitangebote (inkl. Führen in Teilzeit) und den Kauf von zusätzlichen Urlaubstagen schaffen wir familienfreundliche Rahmenbedingungen. Beruf und private Lebensführung können so besser miteinander vereinbart werden.
Nachhaltiges Recruiting
Mit unserem vollständig digitalisierten Bewerbungsprozess gehen wir einen wichtigen Schritt in Richtung Umwelt- und Klimaschutz.
Die Mitarbeitergewinnung und -bindung sind wichtige und in Zukunft immer herausfordernder werdende Themen. Vor allem die Mitarbeiterbindung liegt uns am Herzen, um Beraterwechsel zu vermeiden und unsere Kundenzufriedenheit nachhaltig hoch zu halten.
Neben den Mehrwerten zum Thema Gesundes Arbeiten, Flexibles Arbeiten sowie Karriere und Weiterbildung legen wir auch besonderen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Betriebssportgemeinschaft, eine betriebliche Krankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Vergünstigungen bei unterschiedlichen Kooperationspartnern.
Weitere Mehrwerte
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Unsere Personalstruktur
(per 31.12.2024)
Daten zur Ausbildung
(per 31.12.2024)
