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(Will be hidden in the published article)Ausbildung – unsere Herzensangelegenheit
Unsere Auszubildenden aus den Einstellungsjahren 2023 (oben), 2024 (unten links) und 2025 (unten rechts)
Die Ausbildung und Integration junger Menschen ist eine Herzensangelegenheit und gehört gleichzeitig zur Kultur unseres Hauses. Jährlich starten bis zu 15 neue Auszubildende und duale Studierende bei uns ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Ausbildungsberufen mit aussichtsreichen Perspektiven. Neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau bieten wir die Ausbildungsberufe als Immobilienkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen und das duale Studium Banking & Sales B.A. an der S-Hochschule in Bonn an. Dabei gehört es zu unserem Selbstverständnis, die Vielfalt der Herkunft und des kulturellen Hintergrunds der Bevölkerung zu nutzen. Wir stellen sicher, dass unsere jungen Talente eine qualitativ hochwertige Ausbildung erleben, innerhalb der sie von unseren Ausbildungsverantwortlichen eng betreut werden. Mithilfe von gezielten internen und externen Seminaren, die sowohl fachlich als auch persönlichkeitsfördernd gestaltet sind, stehen unseren Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung ausgezeichnete Job-Perspektiven zur Verfügung.
Interesse geweckt?
Unsere freien Ausbildungsstellen finden Sie hier:
Der Zukunftskreis
Der Zukunftskreis ist eine Personalentwicklungsmaßnahme, bei der die Weiterentwicklung von jungen Kolleg:innen unter 35 sowie die Weiterentwicklung der Sparkasse und ihres Umfelds im Vordergrund stehen. Seit mehr als 20 Jahren kümmern sich die Mitglieder des Zukunftskreises um verschiedenste Projekte, die sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für unsere Kund:innen einen Mehrwert schaffen.
Durch das Kronkorkenprojekt, das bereits 2024 auf unsere Kund:innen ausgeweitet wurde, konnten in 2025 erneut viele Kronkorken für das Kinder- und Jugendhospiz gesammelt und gespendet werden. Intern werden durch Projekte wie New Work oder Diversity, Arbeitsabläufe, Zusammenarbeit und Nachhaltigkeitsaspekte neu gedacht und stetig weiterentwickelt. Dabei möchte der Zukunftskreis neue Wege gehen und Impulse geben, mithilfe derer die Kunden:innen- und Mitarbeitendenzufriedenheit gesteigert werden soll.
Im Vordergrund steht während der dreijährigen Mitgliedschaft auch die persönliche Entwicklung. Durch das Mentoringprogramm übernehmen die Mitglieder eine Vorbildfunktion für Azubis und können bei eigenen Herausforderungen mit einem erfahrenen Mentor sprechen. Außerdem wird durch die Projektarbeit die bereichsübergreifende Zusammenarbeit der Mitglieder gefördert und es können Netzwerke aufgebaut bzw. ausgebaut werden.
Mit Initiativen wie dem Zukunftskreis beweist die Sparkasse, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine Frage von Ökologie und Finanzen ist, sondern auch von Unternehmenskultur und menschlichem Miteinander.
Der Zukunftskreis
Frauen Mentoring
Die Förderung von Frauen ist schon seit langem ein strategisch wichtiges Thema für die Sparkasse UnnaKamen. Eine Maßnahme, um Frauen auf dem Weg in Führung und verantwortungsvolle Positionen zu begleiten, ist das Frauen Mentoring Programm.
Seit 2016 profitieren die Teilnehmerinnen des Frauen Mentorings sowohl von einem zielgerichteten persönlichkeitsbildenden Seminar als auch von einem praxisnahen Wissenstransfer durch die Zuordnung einer erfahrenen Mentorin. Durch die Planung und Umsetzung von eigenen Projektideen schaffen die Teilnehmerinnen Raum für Weiterentwicklung und erzielen zusätzliche Mehrwerte für die Sparkasse.
Seit 2023 gestaltet das wachsende Netzwerk eine interne Veranstaltungsreihe namens EmpowHER mit dem Ziel, das Bewusstsein für Frauenförderung zu steigern, Impulse und Mehrwerte an die Hand zu geben sowie das Netzwerk weiter auf- und auszubauen. Die Frauen arbeiten fortlaufend daran auch männliche Mitarbeitende zu integrieren.
Durch die Zusammenarbeit gewährleistet das Netzwerk der engagierten Frauen eine gute Basis für das hausinterne bereichsübergreifende Denken und Handeln. Alles getreu dem Motto „gemeinsam mutig, gemeinsam wirksam, gemeinsam erfolgreich“!
Frauen Mentoring
DEINE ZIELE UND ENTWICKLUNG IM BLICK – INDIVIDUELL, PERSÖNLICH, AUF AUGENHÖHE
Neugierig geworden?
Unser Kulturteam
Das Kulturteam der Sparkasse UnnaKamen wurde im Jahr 2021 gegründet und widmet sich nun im vierten Jahr der Unternehmenskultur unseres Hauses.
Die Kolleginnen und Kollegen orientieren sich an Themen wie Mut, Vertrauen, Eigenverantwortung, Selbstorganisation und Wertschätzung. Im Jahr 2024 haben sich zwei Prototypen etabliert, die auch in 2025 weitergeführt wurden: der Kultur (im)Puls, bei dem das Kulturteam verschiedene Medien nutzt, um kleine Themen aufzugreifen und anzusprechen oder zu diskutieren.
Im Jahr 2025 gab es einen gemeinsamen Podcast mit der Arbeitsgruppe „Diversity“– hier wurde beleuchtet inwiefern die Unternehmenskultur und Diversity sich bedingen und zusammengehören.
Ebenso wurde in 2024 ein Trikot durch das Kulturteam entworfen, das uns als Sparkasse UnnaKamen auch optisch als Team erkennen lässt und unseren "ich-wir-WIR"-Gedanken unterstützt. Das Trikot ist seitdem fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, wird neuen Kolleg:innen direkt überreicht und ist beispielsweise auf unserem Gruppenfoto zu sehen.
Es sind zudem neue Projekte begonnen worden, die wir auch 2026 weiterführen werden.
Das neue Format „WIR im Dialog“ soll transparente Vorstandsentscheidungen ermöglichen und Mitarbeitende aktiv in die Zukunftsgestaltung einbinden.
Der Perspektivwechsel greift halbtägige Hospitationen auf, die wir bereits 2022 vorgenommen haben. Mit diesem Perspektivwechsel sollen erneut alle Kolleg:innen Einblicke in andere Abteilungen geben und bekommen. Ziel ist es, Verständnis für andere Abteilungen und Arbeitsabläufe zu erhalten und die Zusammenarbeit zu fördern.
Die Leitlinien sind bereits seit 2014 ein Fundament unserer Sparkasse und haben nun als „Leitsätze“ ein Fresh-Up erhalten. Bewehrte Werte haben weiter Bestand und wurden ergänzt. Diese werden auch 2026 weiter implementiert und durch verschiedene Aktionen aktiv in den Arbeitsalltag eingebracht.
Das Kulturteam
Erfahrungskreis BestAger
Der Erfahrungskreis, bestehend aus sieben BestAgern mit einem Lebensalter ab 50 Jahren, hat seine Tätigkeit im Juni 2024 mit viel Freude und Spannung aufgenommen. Er bietet eine Plattform, um konkrete Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, um Erfahrungen und Interessen zu teilen und den Arbeitsplatz aktiv mitzugestalten.
Mit verschiedenen Formaten sollen der Wissenstransfer und die Diversität in der Sparkasse gefördert und genutzt werden. Weiterhin steht die Netzwerkbildung, die Stärkung des Verständnisses für unterschiedliche Arbeitsstile und Werte sowie bereichsübergreifendes Handeln und Denken im Fokus. Die Mitglieder des Erfahrungskreises freuen sich über viele interessante Gespräche, die persönliche und berufliche Mehrwerte für jeden einzelnen und damit auch bestimmt für das gesamte Sparkassenteam bringen.
Der Erfahrungskreis BestAger
LEAD
Das Entwicklungsprogramm „LEAD“ bietet eine umfassende Plattform zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zukünftiger Führungskräfte.
Beispiel einer New Leadership Learning Journey
Die Teilnehmenden erwerben in Seminarreihen relevante Zukunfts- und Führungskompetenzen, reflektieren moderne Führungsanforderungen und setzen das Gelernte in begleiteten Projekten praktisch um. Der Austausch mit erfahrenen Führungskräften und der Aufbau eines zukunftsorientierten Netzwerks runden das Programm ab.
Highlight des Programmes sind u.a. die New Leadership-Workshops der School of Life. Diese vermitteln praxisnahe Impulse in einer authentischen Gruppe. Ergänzend dazu unterstützt eine Führungskräftecoachin mit weiteren internen Workshops. Gegenseitige Einblicke und Reflexionen in Form von Hospitationen stärken die Lernprozesse.
Das ca. 1,5 Jahre dauernde Programm ermöglicht den Teilnehmenden intensive Einblicke in die Führungswelt und fördert die Entwicklung moderner Führungspersönlichkeiten.
Das erste Entwicklungsprogramm wurde erfolgreich in 2025 abgeschlossen.
Gesundes Arbeiten
Gesunde Arbeitsbedingungen sind die Basis für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements machen wir verschiedene Angebote, um Arbeit und Leben in Balance zu halten.
Workshops und Seminare
Gesundheitsförderung zu ausgewählten/aktuellen Themen
Psychologische Beratung
Professionelle Hilfe in belastenden Situationen
JobRad
Mit der Sparkasse zum neuen Fahrrad oder E-Bike
Ruheraum
Dem Alltag für einen Moment entfliehen
Betriebsärztliche Untersuchungen
Arbeitsmedizin, Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge
Betriebssport
Gemeinsam mehr bewegen
Gesunde Ernährung
Kostenloses Obst und
Wasser für alle
Das S - Bonusheft
Der Bonus für die Gesundheit
Betriebliche Krankenversicherung
Ein zusätzlicher Versicherungsschutz.Die Gesundheit sagt: DANKE.
Kooperationen mit Fitnessstudios
Fit & happy. Günstige Tarife für unsere Mitarbeitenden
Massage am Arbeitsplatz
Wohlfühl-Pause mit Massageangeboten
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege
Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig.
Seit 2016 durchläuft die Sparkasse UnnaKamen den Zertifizierungsprozess des audit berufundfamilie erfolgreich – und das alle drei Jahre erneut. Die jüngste Re-Zertifizierung im Dezember 2025 bestätigt einmal mehr unsere nachhaltige, familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik. Unser langjähriges Engagement wird dabei auch durch das neue Logo audit berufundfamilie mit Schärpe deutlich.
Was wir bereits erreicht haben
- Strategische Verankerung: Familienfreundlichkeit ist fest in unserer Unternehmensstrategie, Kultur und im Führungsverständnis verankert.
- Weiterentwickelte Maßnahmen: Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeit und Homeoffice sowie die Möglichkeit, Entgelt in zusätzliche Urlaubstage umzuwandeln wurden eingeführt und kontinuierlich weiterentwickelt.
- Gesundheits- und Pflegeangebote: Ein umfassendes Gesundheitsmanagement (z.B. Impfungen, Fitness Kooperationen, Fahrradleasing, Betriebssport, Individuelles Coaching, Massagen, Ruheräume uvm.) und Unterstützung für pflegende Angehörige und Eltern (Informationsveranstaltungen, Beratungsangebote, Sommerferienbetreuung) stärken das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
- Lebensphasenorientierte Entwicklung: Regelmäßige, lebensphasenbezogene Mitarbeitendengespräche, Mentoring Programme und ein Führungskräfteentwicklungsprogramm fördern individuelle Karrierewege.
Tamilla Ganizheva, Themenverantwortliche Diversity
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Diversity Management
Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil unseres Nachhaltigkeitsansatzes. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion unsere Leistungsfähigkeit und Innovationskraft stärken und uns dabei helfen, unsere Kund:innen besser zu verstehen und zu bedienen.
Wir haben das Diversity Management im Jahr 2024 eingeführt. Im Jahr 2025 haben wir uns mit dem audit beruf&vielfalt der berufundfamilie Service GmbH und der Charta der Vielfalt e. V. als erste Sparkasse in Deutschland zertifizieren lassen. Im Rahmen des Auditierungsprozesses haben wir für die nächsten drei Jahre Maßnahmen und Lösungen entwickelt, um ein gegenseitiges Verständnis für die Unterschiede in Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter:innen zu schaffen. So setzen wir uns dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Unternehmen zu sein, welches eine Kultur der Wertschätzung fördert.
Nachhaltiges Recruiting
Mit unserem vollständig digitalisierten Bewerbungsprozess gehen wir einen wichtigen Schritt in Richtung Umwelt- und Klimaschutz.
Die Mitarbeitergewinnung und -bindung sind wichtige und in Zukunft immer herausfordernder werdende Themen. Vor allem die Mitarbeiterbindung liegt uns am Herzen, um Beraterwechsel zu vermeiden und unsere Kundenzufriedenheit nachhaltig hoch zu halten.
Neben den Mehrwerten zum Thema Gesundes Arbeiten, Flexibles Arbeiten sowie Karriere und Weiterbildung legen wir auch besonderen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Betriebssportgemeinschaft, eine betriebliche Krankenversicherung, vermögenswirksame Leistungen, eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Vergünstigungen bei unterschiedlichen Kooperationspartnern.
Weitere Mehrwerte
Weitere Mehrwerte finden Sie hier:
Wollen auch Sie ein Teil des großen WIRs werden?
Interesse geweckt?
Freie Stellen bei der Sparkasse UnnaKamen.
Unsere Personalstruktur
(per 31.12.2025)
Daten zur Ausbildung
(per 31.12.2025)
