Unsere Mitarbeitenden

Ausbildung – unsere Herzens­angelegenheit

Die Ausbildung und Integration junger Menschen ist eine Herzensangelegenheit und gehört gleichzeitig zur Kultur unseres Hauses. Jährlich starten bis zu 15 neue Auszubildende und duale Studierende bei uns ihre berufliche Laufbahn in verschiedenen Ausbildungsberufen mit aussichtsreichen Perspektiven.  Neben der klassischen Ausbildung zum/zur Bankkaufmann/-frau bieten wir die Ausbildungsberufe als Immobilienkaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzanlagen und das duale Studium Banking & Sales B.A. an der S-Hochschule in Bonn an. Dabei gehört es zu unserem Selbstverständnis, die Vielfalt der Herkunft und des kulturellen Hintergrunds der Bevölkerung zu nutzen. Wir stellen sicher, dass unsere jungen Talente eine qualitativ hochwertige Ausbildung erleben, innerhalb der sie von unseren Ausbildungsverantwortlichen eng betreut werden. Mithilfe von gezielten internen und externen Seminaren, die sowohl fachlich als auch persönlichkeitsfördernd gestaltet sind, stehen unseren Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung ausgezeichnete Job-Perspektiven zur Verfügung.

Frauen Mentoring

Die Förderung von Frauen war schon immer ein wichtiges Thema für die Sparkasse UnnaKamen. Insbesondere durch die Aufnahme des Punktes „Frauen übernehmen verantwortungsvolle Positionen“ in unser Leitbild wurde Klarheit geschaffen und unser Handeln entsprechend ausgerichtet. Eine daraus resultierende Maßnahme, um Frauen auf dem Weg in Führung und verantwortungsvolle Positionen zu begleiten, ist das Frauen Mentoring Programm. 

Seit 2016 profitieren die Teilnehmerinnen des Frauen Mentorings sowohl von einem zielgerichteten persönlichkeitsbildenden Seminar als auch von einem praxisnahen Wissenstransfer durch die Zuordnung einer erfahrenen Mentorin. Durch die Planung und Umsetzung von eigenen Projektideen schaffen die Teilnehmerinnen Raum für Weiterentwicklung und erzielen zusätzliche Mehrwerte für die Sparkasse.

Seit 2023 gestaltet das wachsende Netzwerk eine interne Veranstaltungsreihe namens EmpowHER mit dem Ziel, das Bewusstsein für Frauenförderung zu steigern, Impulse und Mehrwerte an die Hand zu geben sowie das Netzwerk weiter auf- und auszubauen. Die Frauen arbeiten fortlaufend daran, auch männliche Mitarbeitende zu integrieren.

Durch die Zusammenarbeit gewährleistet das Netzwerk der engagierten Frauen eine gute Basis für das hausinterne bereichsübergreifende Denken und Handeln. Alles getreu dem Motto „gemeinsam mutig, gemeinsam wirksam, gemeinsam erfolgreich“!

Unser Kulturteam

Im August 2021 ist unser Kulturteam mit viel Vorfreude und großer Spannung gestartet. Das Team widmet sich in seiner Arbeit der Unternehmenskultur mit den Themen Mut, Vertrauen, Wertschätzung, Selbstorganisation und Eigenverantwortung. Zusätzlich soll das Feedbackgeben und -nehmen in unserer Sparkasse vorangetrieben werden. Die geschaffenen Prototypen werden regelmäßig sowohl über Mitarbeiterinformationen als auch über eine Mitarbeiterzeitung vorgestellt.

In den Jahren 2022 und 2023 stand u. a. die Transparenz der Leistung, bei welcher das Gesamthaus einbezogen war und sich jedes Team einmal in einer Sonder-Mitarbeiterzeitung vorgestellt hat, im Fokus.  

Die Besetzung unseres Kulturteams wechselt regelmäßig.

Das Jahr 2023 stand unter der großen Überschrift Vertrauen: Wie kann dieses Thema in der Sparkasse neu gedacht und weiterentwickelt werden? Wo liegt eigentlich der Kern des Vertrauens? Wie können wir uns selbst (mehr) vertrauen und wie weit geht Vertrauen eigentlich?

Hierzu wurden verschiedene Prototypen, u.a. das Bonusheft Gesundheit, entwickelt und mit Leben gefüllt. 

Nachhaltiges Recruiting

Im vergangenen Jahr haben wir in den Bereich Personalmarketing investiert und jeweils eine Stelle für das Recruiting und das Employer Branding geschaffen. Mit unserem vollständig digitalisierten Bewerbungsprozess gehen wir einen wichtigen Schritt in Richtung Umwelt- und Klimaschutz.

Die Mitarbeitergewinnung und -bindung sind wichtige und in Zukunft immer herausfordernder werdende Themen. Vor allem die Mitarbeiterbindung liegt uns am Herzen, um Beraterwechsel zu vermeiden und unsere Kundenzufriedenheit nachhaltig hoch zu halten. 

Neben den Mehrwerten zum Thema Gesundes Arbeiten, Flexibles Arbeiten sowie Karriere und Weiterbildung legen wir auch besonderen Wert auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden. Ebenso bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Betriebssportgemeinschaft, vermögenswirksame Leistungen und Vergünstigungen bei unterschiedlichen Kooperationspartnern. 

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Bessere Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege

Als verantwortungsvolle Arbeitgeberin ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besonders wichtig. 

Unsere Personalstruktur

(per 31.12.2023)

Daten zur Ausbildung

(per 31.12.2023)